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西安飞豹科技有限公司，隶属于中国航空工业集团、西安飞机设计研究所全资控股的国有企业，长期存在严重侵害员工权益的情况。
投稿人表示，由于缺乏发声渠道，只能选择匿名揭露公司内部的用工乱象。据其描述，企业内部普遍存在超时劳动、克扣工资、压榨基层员工等现象，而高层管理层则对这些问题“心知肚明却默认纵容”。
其一，加班制度极不合理。 员工加班一小时仅获一元补贴，甚至多数时候没有加班费。公司高层年薪动辄数十万，却长期不解决这一违反劳动法的情况。面对员工反映，公司往往以“树立模范”“弘扬奋斗精神”为名，用所谓的“奋斗典型”掩盖制度性剥削。敢于质疑的员工则面临降薪、调岗甚至开除的风险。
其二，处罚制度极端苛刻。 投稿人称，公司规定迟到一分钟即罚款一百元。以普通员工三千元月薪计算，迟到一次便相当于“白干一天”。
其三，高强度劳动常态化。 设计岗位员工常年深夜加班，能休一天已属幸运；生产车间工人几乎全年无休，每日工作12小时以上，节假日无加班工资。许多项目周期被人为压缩至“人类极限”，成为领导层扣发工资、控制绩效的手段。
其四，管理层滥用权力、延发工资。 投稿点名公司两名负责人 崔渊博与雷靖宇的管理方式“近乎残忍”。他们强迫员工连续高强度工作数周无休，进度稍有延迟便罚款或扣薪，工资常被无故延发。员工若提出异议，反被要求道歉。
投稿人最后表示，西安飞豹科技的乱象并非孤例，而是中国部分国企“压榨式管理”的缩影。基层员工长年被当作廉价劳动力，却几乎没有申诉途径或法律救济，“只要心理不是变态的人，看见这些事实，都会先感到同情，然后意识到，这些劳动者理应得到补偿。”
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西安飞豹科技有限公司，隶属于中国航空工业集团、西安飞机设计研究所全资控股的国有企业，长期存在严重侵害员工权益的情况。
投稿人表示，由于缺乏发声渠道，只能选择匿名揭露公司内部的用工乱象。据其描述，企业内部普遍存在超时劳动、克扣工资、压榨基层员工等现象，而高层管理层则对这些问题“心知肚明却默认纵容”。
其一，加班制度极不合理。 员工加班一小时仅获一元补贴，甚至多数时候没有加班费。公司高层年薪动辄数十万，却长期不解决这一违反劳动法的情况。面对员工反映，公司往往以“树立模范”“弘扬奋斗精神”为名，用所谓的“奋斗典型”掩盖制度性剥削。敢于质疑的员工则面临降薪、调岗甚至开除的风险。
其二，处罚制度极端苛刻。 投稿人称，公司规定迟到一分钟即罚款一百元。以普通员工三千元月薪计算，迟到一次便相当于“白干一天”。
其三，高强度劳动常态化。 设计岗位员工常年深夜加班，能休一天已属幸运；生产车间工人几乎全年无休，每日工作12小时以上，节假日无加班工资。许多项目周期被人为压缩至“人类极限”，成为领导层扣发工资、控制绩效的手段。
其四，管理层滥用权力、延发工资。 投稿点名公司两名负责人 崔渊博与雷靖宇的管理方式“近乎残忍”。他们强迫员工连续高强度工作数周无休，进度稍有延迟便罚款或扣薪，工资常被无故延发。员工若提出异议，反被要求道歉。
投稿人最后表示，西安飞豹科技的乱象并非孤例，而是中国部分国企“压榨式管理”的缩影。基层员工长年被当作廉价劳动力，却几乎没有申诉途径或法律救济，“只要心理不是变态的人，看见这些事实，都会先感到同情，然后意识到，这些劳动者理应得到补偿。”
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