12月29日,美团闪购骑手工作群,站长通知以罚款、扣薪和封号为主要管理手段,对请假、离职和日常工作作出强硬惩罚。
“想请假的、想离职不干的,年后再说。非请假不可的,按旷工处理,罚款500。非要离职不干的,所有工资充公,一分钱没有,收拾东西滚蛋。要是不服啊,愿哪告哪告去。
早班、晚班要求提前一个小时上线。不按此规定上线的,一律按旷工处理,罚款500。
所有单价按一块钱来开,收拾东西滚蛋。装备抽检拍了不合格罚100,直接不拍罚200。差评罚100,投诉罚200,物流罚300。超时按日来算。5单罚50,10单罚200。要是不服,愿哪告哪告去。”
站长在通知中明确威胁,“不要挑战站长的底线,告诉你你不愿意干,有的是人干。”
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12月28日,北京,“领导封道过车”视频的弹幕区,网友纷纷刷屏“死者为大”
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【一位基层民警的自述:为什么越来越多的民警不愿意再主动办案】
民警的办案积极性被长期消磨,主要源于四个现实问题:
一、研究“案件”不如研究“人事“,能否评优提拔更多取决于“关系”而非“业务能力"。
二、出差办案“越办越亏”,补贴不足以覆盖实际开支,甚至需要个人垫付。
三、评优评先、立功受奖,更多流向不办案的老民警,长期在一线的年轻民警往往空手而归。
四、办案时,少数人承担主要工作,考核和功劳分配却被集体分摊,付出与回报严重不对等,消耗职业热情。
这位民警总结说,在专业能力得不到尊重、付出换不来回报、办案还要倒贴成本的环境下,“不办案、少办案”不过是理性的自我保护。
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民警的办案积极性被长期消磨,主要源于四个现实问题:
一、研究“案件”不如研究“人事“,能否评优提拔更多取决于“关系”而非“业务能力"。
二、出差办案“越办越亏”,补贴不足以覆盖实际开支,甚至需要个人垫付。
三、评优评先、立功受奖,更多流向不办案的老民警,长期在一线的年轻民警往往空手而归。
四、办案时,少数人承担主要工作,考核和功劳分配却被集体分摊,付出与回报严重不对等,消耗职业热情。
这位民警总结说,在专业能力得不到尊重、付出换不来回报、办案还要倒贴成本的环境下,“不办案、少办案”不过是理性的自我保护。
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