近日，有澳门网友反映，清明节到广东茂名旅游，结果全家手机全部没有信号，导致汽车导航中断、手机付不了款、电话也打不出。澳门电信回应称，“并非我司限制，系当地公安部门的管控”网友说他拨打了反诈中心电话，在提交了相应材料后被告知要等24小时核对完成手机卡才能恢复使用。
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4月8日，有网友曝光：华为取消了主动离职员工的N+1补偿，引发员工不满。

有人质疑：主动离职还给你N+1，这帮员工怎么身在福中不知福呢？

事实上，该补偿的资金，主要是从员工的工资里扣出来的，每个月都要扣一部分。华为员工称其为“计提”等你主动离职的时候，再把钱补给你。

然而现在华为取消了“计提”补偿，并且系统中计提的钱也看不到了，所以员工们当然有意见了，纷纷表示太心寒了，华为竟然把我们的钱明目张胆给吃了！

并且，这个计提N+1和正规的N+1裁员补偿是有区别的。正规N+1算你一年的平均月收入，而计提N+1算的是所有的工作年数的平均基本工资。所以计提N+1的到手的钱会比正规N+1低很多。

关键是，很多员工说是“自愿离职”其实是被职场霸凌、被恶意给低绩效逼走的，最后拿着计提的N+1走人的。

此外，华为为了不和员工签长期合同，会在第8年让员工主动离职，然后重新签合同，重新分配工号，重新计算工龄。这种情况过去是给补偿的，就是所谓的主动离职给计提N+1。但是现在不确定还会不会给了。有的员工在小红书上反映不会给。

据悉，华为的公积金只交最低线的5%，而别的大厂很多都是全额交的！而且还要加班加到天昏地暗。关键是，你要是敢在网上吐槽一下，被扣汉奸帽子都是轻的，弄不好直接律师函伺候。

而且正式员工下面还有高级外包(OD)，OD下面还有外包，一层叠一层，卷到天际....
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4月8日，广西，超威电池公司。
有员工曝光，疑似员工被要求在体检前 服用 排铅药，导致体检结果不符，后续难以维权。

员工还曝光，企业为节约成本长期不开启环保设备，让工人长期处于处于含铅环境中作业。
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4月7日，来自广东的一网友，在shit期刊上发表一篇论文《论学生坠楼事件与诞生高考状元对周边房价的非对称冲击效应》

文章称，如果一所中学出了一个高考状元，周边的学区房会暴涨34万；但如果这所学校有学生跳楼了，房价会跌0。

作者指出，家长倾其所有买的学区房，在经济学本质上，根本就不是钢筋水泥，而是一支押注孩子能赢的人力资本基金；押注这所学校能将我的孩子变成高考赢家这一命题。

对于学期房来说，最敏感的两个事件第一个就是，该校产生了状元，第二个就是该校有学生坠楼。

作者围绕这两件事对学区房定价展开了研究，但结论非常讽刺：一个18岁少年的成功，能让一套他从未踏足过的房产增值12.7% 也就是34万。但一个孩子的死亡，对于房价的负向冲击，甚至在统计学上根本就不显著，连4000快的贬值都做不到，只需要3个月，就能被市场完全消化。

更荒诞的是悲剧引发的恐慌抛售，甚至给了那些炒房客低价入场的机会。导致一年后房价甚至稍微上涨。这在经济学里叫做流动性冲击。

更讽刺的是作者提出了一个词，叫“未被删除者偏差”因为状元的消息铺天盖地。而这29起坠楼事件你却找不到一点消息，只能从一些被删的网页快照和聊天记录里面扒出来。

在中国，学区是资产，学生是耗材，资产会被写进报表，但耗材用完即止。

作者在最后的致谢中表示：我用这29个曾经会笑的孩子证明了这个世界，根本就不在乎他们的死亡，在成功面前，生命的不幸被无情抹零。希望我们都能从这种把人异化成数据的疯狂评价体系里，解脱出来。
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4月7日，江苏苏州。一名阿姨称，她在加油站工作，当天来了一辆挂着南通车牌的奥迪车过来加油。

阿姨说，她听到对方说加满，加完后一共650元。但司机说“我加的是200，我只付200快钱”

期间车内另一名乘客说：“你知道我爹是姑苏区的谁谁谁吗？我们只支付200元”

最终在一番协商后，对方付了500元，阿姨赔了150元。阿姨哭着说：我满头白发，还有儿子要养，我不知道你的爹是什么官员，我上个班容易吗？
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