李老师您好，
以下材料前期（2025年12月初）已投递福建省纪委进行举报（兴业银行总行在福建，所以归福建省纪委管），但迟迟未有反馈，所以投稿给你，历来官官相卫，可以理解。以下情况只说事实，关于兴业银行济南分行岗位“双选”竞聘工作是否真有其事、以下材料提到某些人的情况是否属实，可电话联系省行人事部0531-82619642（赵科长）、81755392（冯副总）、81755665（丁老总）以及山东省内除青岛以外的兴业银行当地分行进行核实。
乌烟瘴气的兴业银行济南分行岗位“双选”竞聘
兴业银行济南分行现有山东省内13家二级分行、100多家支行、员工将近3000人，新任党委书记、行长刘宏是2025年5月底到任的，到任不到半年，就在2025年9月底开始将全省13家地市二级分行的40余个行长/副行长岗位、100多个支行行长岗位、省行机关部门的20个多个部门正负老总岗位、将近100个科长岗位拿出来全员竞聘。截至2025年12月22日，已完成3批次竞聘，分别为二级分行行长/副行长、省行部门老总/副总、支行行长。
刚开始全行员工还以为这个行长大有作为，仔细一想有点不对，有点违反常识。一个单位一把手，到任没有半年，干部员工情况还不清楚，就开始大搞如此规模的全面人事调整，而且全是实职干部岗位的调整，莫非这里面有什么情况？难道刘行长作为东北人，体现了东北汉子的率性耿直、敢作敢为？经过这3个月3批次竞聘的折腾，终于知道，天底下没啥新鲜事——刘宏行长只不过是一个生意人，而且是一笔大生意。乌烟瘴气的情况如下：
（一）强逼未到年龄的干部“退休”，把老总、行长的岗位腾出来。只要年龄到了55岁，一律要求你退休，而且是“自愿”的，不“自愿”退就搞你。不知道《劳动法》在刘宏行长眼里，是什么地位？“法盲”两字，可以送给刘宏行长。
（二）强逼信用卡条线员工转岗，让你到从来没干过的岗位从头开始干。不转岗就各种为难你，全省30多名信用卡条线的年轻员工到省行请愿，一概不见。兴业银行济南分行一直未给信用卡条线员工足额缴纳社保、医保，在当前经济形势下，还让信用卡员工转岗——其实就是变相逼着你辞职，这样可以少赔钱。“缺德”两字，可以送给刘宏行长。
（三）不讲规则，没有纪律，竞聘方案就是遮羞布。9月底，兴业银行济南分行煞有介事的发了一份关于岗位竞聘（双选）的工作方案，大概流程就是员...
