“你做得越多，损失就越大。”
6月21日，南华早报@SCMPNews发表文章：“躺平”在中国已从 2021 年疫情期间的小众青年亚文化，蔓延为更广泛的社会现象
中国国家安全部 4 月下旬曾指责“外国势力”将“安于现状”的观念武器化，试图削弱年轻人的奋斗意愿；
但不少网民认为，真正导致疲惫的原因来自内部环境，包括高压工作、就业不稳定、晋升回报下降、教育竞争和制度压力
报道引用多个例子：
广州一名中学生物老师因长期承担额外工作后出现甲状腺结节、贫血和抑郁，去年开始拒绝所有额外任务
一名前“四大”会计师事务所员工拒绝晋升合伙人，认为“现在最稀缺的资源是时间”
深圳一个 400 多名家长的互助群中，讨论焦点已从成绩转向孩子“厌学”
报道还提到，2025 年招聘平台数据称，近 60% 的 30 岁及以下员工拒绝管理岗位，45% 的人认为加薪不足以弥补额外付出
报道将这种现象放在更大的经济和制度背景下：青年失业、35 岁职场门槛、民营企业信心下降、基层官员规避风险、高校文科专业被削减等，都在让更多人选择减少投入、避免冒险
文中一名工厂老板说：“你做得越多，损失就越大。”
一名高校外语学院院长也表示，改革方案长期得不到回应后，正在考虑提前退休或只做最基本工作
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6月21日，南华早报@SCMPNews发表文章：“躺平”在中国已从 2021 年疫情期间的小众青年亚文化，蔓延为更广泛的社会现象
中国国家安全部 4 月下旬曾指责“外国势力”将“安于现状”的观念武器化，试图削弱年轻人的奋斗意愿；
但不少网民认为，真正导致疲惫的原因来自内部环境，包括高压工作、就业不稳定、晋升回报下降、教育竞争和制度压力
报道引用多个例子：
广州一名中学生物老师因长期承担额外工作后出现甲状腺结节、贫血和抑郁，去年开始拒绝所有额外任务
一名前“四大”会计师事务所员工拒绝晋升合伙人，认为“现在最稀缺的资源是时间”
深圳一个 400 多名家长的互助群中，讨论焦点已从成绩转向孩子“厌学”
报道还提到，2025 年招聘平台数据称，近 60% 的 30 岁及以下员工拒绝管理岗位，45% 的人认为加薪不足以弥补额外付出
报道将这种现象放在更大的经济和制度背景下：青年失业、35 岁职场门槛、民营企业信心下降、基层官员规避风险、高校文科专业被削减等，都在让更多人选择减少投入、避免冒险
文中一名工厂老板说：“你做得越多，损失就越大。”
一名高校外语学院院长也表示，改革方案长期得不到回应后，正在考虑提前退休或只做最基本工作
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