国庆7天全被排班，保安未到岗遭开除；仲裁支持赔近3万，法院判公司无需赔偿
10月10日，上海市总工会“申工社”披露一宗旧案：2022年国庆，四川一物业公司安排保安队长谢某7天全部出勤。他未获准休假且全程未到岗，随后被开除。
仲裁委裁决公司赔偿29992.82元，公司起诉后，法院判其无需支付这笔赔偿。
2023年的一审判决认定，10月1日至3日未出勤属于拒绝法定节假日加班，不算旷工；但4日至7日为公司可以自行安排的工作时间，未到岗构成旷工，公司解除劳动关系合法。
判决全文存档还记载，谢某的劳动合同约定“每日工作12小时，每周工作6天”。
网友评论称：
“那以后就不要说国庆 7 天假，就说 3 天假，说 7 天就是误导人”
“支持小伙不想加班怎么了”
查看原文
10月10日，上海市总工会“申工社”披露一宗旧案：2022年国庆，四川一物业公司安排保安队长谢某7天全部出勤。他未获准休假且全程未到岗，随后被开除。
仲裁委裁决公司赔偿29992.82元，公司起诉后，法院判其无需支付这笔赔偿。
2023年的一审判决认定，10月1日至3日未出勤属于拒绝法定节假日加班，不算旷工；但4日至7日为公司可以自行安排的工作时间，未到岗构成旷工，公司解除劳动关系合法。
判决全文存档还记载，谢某的劳动合同约定“每日工作12小时，每周工作6天”。
网友评论称：
“那以后就不要说国庆 7 天假，就说 3 天假，说 7 天就是误导人”
“支持小伙不想加班怎么了”
查看原文
